A2A sta portando avanti un importante piano di rafforzamento attraverso significative assunzioni mirate principalmente nel settore della raccolta e delle reti. Con l’intenzione di ampliare ulteriormente il suo organico, l’azienda prevede circa 1.500 nuove assunzioni, coinvolgendo tecnici, ingegneri e operai specializzati. Il Chief People and Transformation Officer, Mauro Ghilardi, anticipa un notevole incremento del numero di dipendenti entro la fine dell’anno, aggiungendo valore al gruppo che conta già oltre 14.000 collaboratori. Le nuove assunzioni saranno focalizzate soprattutto nel settore dei servizi ambientali, con particolare attenzione alla raccolta rifiuti e all’igiene urbana. Un aspetto importante è il tentativo di mantenere un equilibrio di genere anche tra i profili blue collar, con Ghilardi che sottolinea l’impegno nel coinvolgimento delle donne e dei giovani della Generazione Z.
La formazione interna riveste un ruolo fondamentale nella gestione delle risorse umane presso A2A. Con un investimento significativo di oltre 4 milioni di euro e superando le 400.000 ore di formazione solo nell’ultimo anno, l’azienda si impegna a offrire ai propri dipendenti opportunità di crescita e sviluppo. L’attenzione alla formazione tecnica, all’intelligenza artificiale e alle reti è centrale per A2A, che nel 2025 ha inaugurato un polo dedicato allo sviluppo di competenze e innovazione a Brescia.
Un’iniziativa particolarmente interessante riguarda il piano di azionariato diffuso “A2A Life Sharing” lanciato nel 2025, che ha visto una grande partecipazione interna. Oltre all’aspetto finanziario, il programma mira a coinvolgere i dipendenti nei risultati aziendali e ad educarli sulle dinamiche del mercato azionario. L’azienda si è posta l’obiettivo di rendere il piano di azionariato più inclusivo, estendendolo anche ai lavoratori al di fuori del perimetro attuale.
In ottica futura, A2A si propone di continuare a investire nelle risorse umane, migliorando i piani di welfare e ampliando le opportunità abitative per i dipendenti. Il costante impegno verso la crescita e lo sviluppo professionale dei suoi collaboratori conferma l’attenzione che l’azienda riserva al suo capitale umano.
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