Allianz ha rafforzato le iniziative rivolte alle famiglie dei propri dipendenti, trasformando l’estate in un periodo di maggiore conciliazione tra lavoro e vita privata. Nelle sedi di Milano e Trieste la compagnia offre centri estivi per i bambini sotto gli 11 anni e campus sportivi per gli adolescenti tra gli 11 e i 16.
Nella Torre di Isozaki a Milano, oltre che a Trieste, sono stati allestiti spazi dedicati dove i bambini possono giocare, apprendere e socializzare sotto la supervisione di educatori qualificati, mentre i genitori lavorano a breve distanza. Il progetto Allianz Time with Kids, ormai consolidato, verrà esteso anche per l’estate fino a settembre e prevede complessivamente 4.400 posti destinati ai figli dei dipendenti.
Il campus 2026 sarà intitolato “Il mondo in 1.000 linguaggi” e propone un percorso tra le forme dell’arte per raccontare il mondo e se stessi attraverso molteplici linguaggi espressivi: dal segno al corpo, dalla materia al digitale.
Per i ragazzi dagli 11 ai 16 anni Allianz organizza, gratuitamente per i figli dei dipendenti, campus estivi settimanali e residenziali dedicati a chi pratica volley o basket da almeno un anno. Le attività si svolgono in collaborazione con Allianz Powervolley Milano e sono previste in tre regioni: Emilia-Romagna, Toscana e Basilicata.
Parallelamente alle iniziative estive, la compagnia promuove forme di lavoro più flessibili: è prevista la possibilità di smart working fino al 50% dell’orario e una maggiore flessibilità complessiva delle modalità lavorative.
Il programma welfare dell’azienda si articola in un ecosistema più ampio, orientato al benessere dei dipendenti. Tra le novità del piano Well4All figura la App “Green to win”, collegata a un contest attivo da maggio a novembre per incentivare la mobilità sostenibile. Sono inoltre state avviate convenzioni per bike parking nelle stazioni metro di interscambio di Milano, incontri per la disassuefazione dal fumo e un contributo per le spese delle visite medico-sportive.
L’offerta comprende anche sessioni sportive con istruttori distribuite sul territorio per praticare yoga, pilates e altre discipline dedicate alla salute e al benessere. Gli spazi aziendali nelle sedi di Milano e Trieste ospitano palestre interne e sale attrezzate con corsi a rotazione; le strutture sono accessibili prima dell’inizio dell’orario lavorativo, durante la pausa pranzo e fino alle dieci di sera.
«Qui consideriamo il benessere delle nostre persone un elemento strategico e indispensabile. Promuovere un equilibrio sostenibile tra vita professionale e privata è per noi una priorità concreta», afferma Letizia Barbi, responsabile risorse umane di Allianz in Italia. Le misure estive si inseriscono in questa visione, con l’obiettivo di sostenere le famiglie dei dipendenti senza costi aggiuntivi per le stesse.
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