Il Gruppo Bper si distingue come pioniere in un nuovo equilibrio nel ricambio generazionale, con un tasso di sostituzione superiore all’83% e un adeguato riconoscimento economico dei nuovi profili professionali, grazie alla collaborazione sindacale con Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin. In una mossa senza precedenti, la Banca Popolare di Sondrio è coinvolta in questa fase di integrazione. Questo accordo porterà a 650 nuove assunzioni di giovani a tempo indeterminato e a un’uscita volontaria di 800 bancari senior che soddisfano i requisiti per il pensionamento o l’ingresso nel fondo di solidarietà.
Oltre alla regolamentazione dell’occupazione, sono stati definiti percorsi professionali innovativi, con nuove posizioni più coerenti con le esigenze reali del settore bancario, accompagnati da un adeguato riconoscimento economico. Secondo l’amministratore delegato di Bper, Gianni Franco Papa, “i risultati ottenuti grazie al costante dialogo costruttivo con i sindacati rappresentano un passo avanti nel percorso di crescita del gruppo e si allineano alle strategie di sviluppo e trasformazione previste. Questi accordi consentono di guidare il ricambio generazionale, valorizzare le competenze interne e sostenere l’inserimento di nuove risorse, mantenendo un’attenzione costante alle persone, ai territori e alle questioni sociali”.
Le uscite e le nuove assunzioni dovranno essere completate entro il 2028 e coinvolgeranno coloro che raggiungeranno i requisiti pensionistici entro il 2032, nei prossimi 7 anni. Le assunzioni avverranno con contratti stabili, riservando una parte alla stabilizzazione di lavoratori precedentemente impiegati nel gruppo con contratti a tempo determinato o in somministrazione. È prevista inoltre una concentrazione maggiore delle assunzioni nelle regioni più svantaggiate del paese, con una quota aggiuntiva del 2% destinata alle donne vittime di violenza di genere o ai familiari delle vittime di femminicidio.
Nel contesto dell’uscita incentivata che coinvolge 800 lavoratori, per la prima volta si includono i dipendenti della Banca Popolare di Sondrio, attualmente in fase di integrazione con Bper. L’accordo complesso sui percorsi professionali e sugli inquadramenti supera e arricchisce notevolmente il precedente “Accordo Footprint”, offrendo una panoramica accurata dell’attuale struttura aziendale. Secondo Antonella Sboro di Fabi, “l’assegnazione di ruoli e compensi rispecchianti la realtà dell’istituto era attesa da tempo, in tutti i settori inclusi quello delle filiali online, con tempistiche notevolmente accorciate rispetto al passato”.
Sulla revisione dei percorsi professionali e dei relativi inquadramenti, Alberto Broggi della First Cisl afferma che “rappresenta un risultato notevole per valorizzare il contributo delle colleghe e dei colleghi del gruppo. Questo risultato, ottenuto grazie all’eccezionale impegno dei negoziatori, finalmente riconosce il valore delle competenze che erano rimaste in ombra a seguito delle numerose riorganizzazioni avvenute negli ultimi anni”.
Il segretario nazionale della Fisac Cgil, Giacomo Sturniolo, evidenzia “l’importanza del tema dell’occupazione e la considerazione delle questioni sociali rilevanti, come la quota riservata alle donne vittime di violenza di genere o ai familiari delle vittime di femminicidio, dimostra”. Giuseppe Bilanzuoli, segretario nazionale dell’Uilca, commenta che “le relazioni sindacali produttive rappresentino sempre un valore aggiunto nel Gruppo e un fondamentale strumento per tutelare l’occupazione, valorizzare le persone e accompagnare i processi di riorganizzazione aziendale“.
In linea con questo pensiero, Valerio Fabi, segretario nazionale UNISIN/CONFSAL con delega sul Gruppo Bper, sottolinea che l’accordo riflette “l’alta qualità delle relazioni sindacali presenti nel Gruppo Bper“.
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