Credem avvia un piano di ricambio generazionale che nel 2026 prevede l’assunzione di 400 giovani profili in diversi ambiti operativi del gruppo, dalla rete commerciale all’Information Technology fino al private banking.
Nel primo trimestre dell’anno la banca emiliana ha già inserito 115 nuove risorse e ha programmato ulteriori 300 assunzioni entro la fine dell’anno. L’hr director Antonella Indelicato sottolinea che iniziative come il progetto “Segmento Under 35” devono essere considerate come parte di una strategia organica di connessione e scambio generazionale, finalizzata a integrare l’esperienza dei professionisti più esperti con il potenziale dei nuovi ingressi per consolidare un ambiente di lavoro inclusivo e in evoluzione.
Le 400 assunzioni pianificate per il 2026 si inseriscono in un percorso di crescita iniziato nel 2021: dal 2021 a oggi il gruppo ha assunto oltre 1.500 professionisti. Il saldo tra uscite ed entrate risulta positivo: da gennaio 2021 a fine marzo 2026 l’organico è cresciuto di oltre 190 unità, pari a un aumento del 2,8%, portando il numero complessivo dei dipendenti a circa 6.800.
I nuovi inserimenti serviranno a rafforzare la rete di filiali distribuite sul territorio nazionale, il virtual contact center dedicato all’assistenza telefonica e online, la rete di Private Banker e gli specialisti per la clientela con grandi patrimoni di Credem Euromobiliare private banking, oltre alle aree del Gruppo legate all’Information Technology e alle Funzioni di Controllo.
Per la rete commerciale e il virtual contact center la banca ricerca diplomati e laureati, senza vincoli sul tipo di indirizzo di studi e anche senza esperienza pregressa, con attitudine alla relazione e buona capacità comunicativa. Il processo di selezione per questi profili prevede due colloqui di tipo psico-attitudinale.
Per le posizioni in ambito IT, invece, Credem cerca neolaureati ed esperti informatici, analisti, sviluppatori e project manager, con particolare interesse per laureati in ingegneria, matematica, informatica, fisica e statistica. Anche in questo caso la selezione prevede un colloquio tecnico iniziale seguito da un colloquio individuale di tipo psico-attitudinale.
Infine, per la private bank nata nel 2023 dall’integrazione tra l’area private banking di Credem e Banca Euromobiliare, il gruppo è alla ricerca di professionisti con consolidata esperienza nella gestione di grandi patrimoni.
Le nuove assunzioni rappresentano un passo chiave nella strategia di Credem per rinnovare l’organico, rafforzare competenze strategiche e bilanciare la presenza di professionalità con background differenti all’interno dell’organizzazione.
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