Dopo due anni di vertenza, Enel e le sigle sindacali Filctem, Flaei e Uiltec hanno raggiunto un’ipotesi di accordo sulla gestione dei lavoratori di E-Distribuzione. L’intesa, elaborata con il coinvolgimento di oltre 300 rappresentanti sindacali sul territorio, sarà sottoposta al voto dei lavoratori nelle assemblee nei luoghi di lavoro.
L’accordo si articola su tre punti principali: un piano occupazionale, modifiche all’orario di lavoro e un adeguamento delle indennità. Sul fronte dell’occupazione è previsto un importante incremento delle risorse umane: mille nuove assunzioni, da aggiungere alle assunzioni già effettuate negli anni precedenti.
Per quanto riguarda l’organizzazione dell’orario, il fulcro della riorganizzazione è la nuova distribuzione dei turni. Il provvedimento prevede una riduzione delle prestazioni nel turno pomeridiano e un riequilibrio complessivo dei carichi di lavoro, con l’obiettivo dichiarato di migliorare il benessere sul lavoro e il work‑life balance dei dipendenti.
L’intesa introduce anche un adeguamento economico delle indennità legate ai turni: l’indennità per le ore lavorate nei turni di mattina e pomeriggio sale dall’11% al 15%, misura pensata per compensare in modo più equo il disagio derivante dal lavoro su turni.
I sindacati hanno sottolineato che l’accordo bilancia aspetti economici e qualità della vita, con particolare attenzione alle condizioni di lavoro e al benessere dei lavoratori. L’adozione definitiva delle misure dipenderà ora dall’approvazione nelle assemblee dei dipendenti coinvolti.
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