EssilorLuxottica ha raggiunto un accordo con Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil che porterà nella busta paga di giugno un premio di risultato fino a oltre 4.000 euro per i circa 13.000 lavoratori italiani del gruppo. L’intesa riguarda i risultati relativi al 2025 e, secondo le parti, getta anche buone basi per il premio del 2027, grazie all’avvio positivo del 2026 della multinazionale.
La prima trimestrale del 2026 ha registrato ricavi consolidati per 7.127 milioni di euro, con una crescita del 10,8% a cambi costanti rispetto al primo trimestre del 2025 (+4,1% a cambi correnti). Francesco Milleri, presidente e amministratore delegato, e Paul du Saillant, vice amministratore delegato di EssilorLuxottica, hanno evidenziato che si tratta del «terzo trimestre consecutivo di crescita a doppia cifra», risultato che secondo il gruppo conferma la forza della strategia aziendale e la capacità di tradurre le scelte in risultati concreti.
La performance si è mantenuta solida in tutte le aree geografiche e nei diversi business, sostenuta dalle attività nel vision care e nell’eyewear e da una pipeline di innovazione. Il Nord America ha segnato una crescita del 12,5% e l’area EMEA del 9,5%, spinte in parte dal successo degli AI glasses e dalla performance del marchio Ray-Ban. Anche la Cina ha mostrato un’accelerazione con una crescita “low teen”, favorita dalle soluzioni per la gestione della miopia e dalla dinamica positiva del business retail.
Il portafoglio di soluzioni per la gestione della miopia è cresciuto del 26%, con la Cina come principale mercato in crescita del 18%. I nuovi stili Optics degli AI glasses Ray-Ban hanno ottenuto risultati positivi e l’investimento in Top Charoen ha rafforzato la presenza retail del gruppo in Thailandia, con l’integrazione di circa 2.000 negozi. Complessivamente la rete retail del Gruppo raggiunge quasi 20.000 punti vendita nel mondo.
L’accordo sul premio è stato presentato anche come espressione della valorizzazione del contributo delle persone al successo aziendale. Piergiorgio Angeli, Chief People Officer, ha sottolineato che «il successo di un’azienda non si misuri solo nei numeri, ma anche nelle modalità con cui si realizzano e nella sua capacità di creare valore per tutti. Per questo, le persone, il senso di comunità e il benessere sociale sono al centro delle nostre strategie». Secondo Angeli, la dedizione e l’impegno dei dipendenti sono elementi chiave della crescita e dell’innovazione del gruppo.
L’architettura del premio è frutto delle relazioni sindacali consolidate negli anni e rappresenta, secondo le parti, un sostegno rilevante per i lavoratori in Italia. Il premio base previsto è di 3.090 euro lordi; con l’aggiunta di componenti legate alle prestazioni individuali può arrivare a circa 3.723 euro lordi. Se il dipendente decide di convertire l’importo in beni e servizi welfare, l’importo complessivo può salire fino a circa 4.095 euro lordi.
I segretari nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, Sonia Tosoni, Raffaele Salvatoni e Livia Raffaglio, hanno definito il premio «un riconoscimento concreto del contributo fondamentale delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati di EssilorLuxottica» e un segnale di attenzione verso il lavoro. Hanno inoltre sottolineato che lo strumento contribuisce a sostenere l’impegno collettivo, favorire un contesto produttivo inclusivo e socialmente responsabile e inserirsi in un percorso di dialogo tra azienda e sindacati volto a tutelare occupazione e competitività delle fabbriche italiane nel lungo periodo.
Maggiori approfondimenti: https://www.ilsole24ore.com/art/essilux-giugno-premio-lavoratori-italiani-fino-4095-euro-AIFQb4dC
