Fincantieri prevede di rafforzare la propria forza lavoro a livello di gruppo con circa 3.000 nuove assunzioni entro il 2030. In Italia l’incremento riguarderà oltre 1.200 addetti, di cui circa un terzo con titolo di laurea. Più di due terzi di queste nuove risorse saranno impiegate in discipline scientifico‑tecnologiche (STEM).
Il piano industriale 2026-2030 del gruppo, presentato a febbraio, dettaglia anche l’ingresso in azienda di centinaia di diplomati tecnici provenienti dai principali istituti tecnici industriali nazionali e dai percorsi di specializzazione post‑diploma ITS, di cui Fincantieri è partner. Sono previste oltre 350 assunzioni di operai specializzati attraverso “Maestri del Mare”, il programma retribuito di formazione e inserimento mirato alla costruzione navale.
Questi innesti faranno salire la forza lavoro diretta da 24.500 dipendenti stimati per il 2025 a 27.500 nel 2030, con un obiettivo di incremento della produttività pari a circa il 25%.
L’azienda sottolinea come il piano sia fondato sull’investimento nelle competenze e sulle persone come pilastro strategico. Per il mercato italiano, il 60% delle oltre 1.200 assunzioni sarà destinato a risorse junior (under 35), mentre il restante 40% riguarderà profili senior. Secondo il gruppo, questo mix punta a favorire il ricambio generazionale, lo sviluppo interno delle competenze e l’acquisizione di competenze all’avanguardia necessarie per sostenere il core business, la transizione digitale e quella verso le energie pulite, oltre all’espansione in nuovi segmenti.
I profili ricercati spaziano dallo sviluppatore software al programmatore, dall’analista statistico alle funzioni logistiche, fino a ingegneri, fisici e ricercatori scientifici. In coerenza con gli impegni sul fronte dell’equità e delle pari opportunità, una parte delle nuove assunzioni sarà dedicata all’inserimento femminile: nel 2025 la quota femminile sulle posizioni STEM è stata indicata pari al 60%.
Fincantieri afferma inoltre di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e orientato allo sviluppo del talento, con attenzione al welfare aziendale. Per tutti i nuovi assunti è previsto un pacchetto welfare comprensivo di servizi assicurativi, diverse tipologie di fringe benefit e la possibilità di convertire in welfare il premio di risultato (la percentuale di dipendenti che hanno convertito almeno una parte del premio è superiore al 40%). Tra le misure a sostegno della genitorialità rientra la realizzazione di due asili nido aziendali tra Trieste e Monfalcone, finalizzati a favorire la conciliazione vita‑lavoro.
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