La situazione emergenziale determinata dal Coronavirus ha condizionato anche gli aspetti di gestione dell’apprendistato e della relativa formazione. Vanno effettuate diverse distinzioni a seconda dei livelli di apprendistato collegati alla formazione. Per quanto riguarda la formazione interna, nei casi in cui l’apprendista continui a svolgere il proprio lavoro a distanza può essere svolta anche tramite le ormai note piattaforme di e-learning, in tal caso intervenendo sui piani formativi individuali attraverso una modifica e rimodulazione degli strumenti erogativi. La modifica degli interventi può avvenire quando essa è giustificata da esigenze di carattere formativo. Anche l’assenza fisica del tutor viene sopperita dalla presenza in forma virtuale. Quando invece vi è una sospensione dell’attività lavorativa, vengono meno anche gli obblighi di formazione in capo al datore di lavoro. In caso di sospensione superiore ai 30 giorni, il periodo di apprendistato può essere prorogato, proprio in funzione del completamento delle competenze indicate nel piano formativo, mantenendo ferma la necessità di una erogazione della formazione effettiva. In caso di apprendistato professionalizzante di secondo livello e di formazione esterna, se l’apprendista continua a lavorare può svolgere il proprio monte ore formativo a distanza seguendo i percorsi per le competenze di base e trasversali disposti dalle Regioni. In caso di sospensione della formazione esterna per via della impossibilità a svolgerla, è possibile recuperare la presenza. Nell’ipotesi in cui l’apprendista usufruisca di misure di sostegno al reddito e sia sospeso dall’attività lavorativa, non è tenuto a frequentare i corsi per la formazione di base e trasversale, nonostante siano stati attivati prima della sospensione del rapporto. Nel caso dell’apprendistato duale, vale a dire apprendistato e diploma professionale (l’apprendista è sia studente che lavoratore), l’apprendista continua a seguire la didattica a distanza disposta dalla istituzione formativa a cui è iscritto. Questo tipo di formazione esterna verrà conteggiata per il raggiungimento del monte ore del piano formativo. In caso di apprendista duale e formazione interna vanno valutati gli interventi concordando i tutor aziendali e formativi, il datore di lavoro e l’istituzione formativa, poiché seguirà una valutazione finale.