In passato, le banche erano conosciute per la loro rigida organizzazione dei turni e degli orari. Tuttavia, grazie all’innovazione introdotta da Intesa Sanpaolo, tale rigidità è ormai un lontano ricordo. Roberto Cascella, chief people & culture officer del gruppo, ha recentemente siglato un accordo di secondo livello con i sindacati per migliorare l’attrattività del gruppo e introdurre nuove forme contrattuali, tra cui la settimana cortissima.
Intesa Sanpaolo ha assunto 5.250 giovani dal 2021 ad oggi e prevede l’ingresso di altri 3.500 entro giugno del 2028, tutti con contratti a tempo indeterminato. La banca ha puntato sull’attrattività verso giovani e professionisti del settore tecnologico, offrendo flessibilità oraria, smart working, e la settimana corta, tutte misure molto apprezzate.
L’innovazione contrattuale e il potenziamento del welfare aziendale sono stati punti chiave delle strategie di Intesa Sanpaolo per attrarre e trattenere talenti. Inoltre, la banca ha rafforzato la previdenza e la sanità integrativa per garantire il benessere dei dipendenti.
La cultura dell’apprendimento continuo è un pilastro fondamentale per il gruppo, motivo per cui è nata Academy4Future, coinvolgendo migliaia di dipendenti in percorsi formativi che spaziano dalle competenze tecniche alle soft skill.
Con un’attenzione particolare alla parità di genere e all’ inclusione, Intesa Sanpaolo si conferma all’avanguardia nel settore bancario italiano, investendo nell’innovazione tecnologica e nel benessere dei propri dipendenti.
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