La presenza di imprese italiane certificate per la parità di genere ha superato la quota di 12.300, abbracciando anche settori tradizionalmente non associati a queste politiche. Questo fenomeno coinvolge una vasta gamma di aziende, con una significativa partecipazione da parte delle piccole imprese (41,9%) e delle medie aziende (30,7%). La certificazione PdR 125:2022, introdotta nel 2022, ha introdotto un sistema nazionale basato su indicatori oggettivi e misurabili, segnando un cambio di passo nelle politiche aziendali di inclusione in Italia.
La crescita esponenziale della certificazione è evidente, passando dalle 113 imprese certificate nel 2022 a 12.349 aziende al 27 gennaio 2026. Le nuove certificazioni si sono distribuite nel tempo: 113 nel 2022, 2.079 nel 2023, 5.081 nel 2024 e 5.079 nel 2025. Questi dati, elaborati dal Dipartimento per le pari opportunità, testimoniano un progresso tangibile nel perseguimento della parità di genere nelle aziende italiane.
Nonostante i successi ottenuti, emergono ancora alcune criticità. Meno della metà delle imprese ha almeno un terzo del consiglio di amministrazione composto da donne, e solo il 26,2% raggiunge il numero minimo di donne dirigenti richiesto per la certificazione. Inoltre, l’utilizzo dei congedi parentali da parte dei padri e la trasparenza salariale rimangono questioni su cui molte imprese devono ancora migliorare.
La Lombardia guida la classifica regionale con il 21,53% delle imprese certificate a livello nazionale, seguita da Lazio (17,50%) e Campania (11,89%). La concentrazione territoriale è chiara, evidenziando l’apporto significativo di diverse regioni al processo di certificazione per la parità di genere.
La certificazione per la parità di genere non è solo un obbligo normativo, ma si sta trasformando in un vantaggio competitivo per le aziende. Le imprese certificate non solo mostrano un impegno verso l’equità sociale ma anche una maggiore efficienza organizzativa. La prossima sfida sarà garantire un finanziamento continuo per sostenere le imprese in questo percorso e integrare l’analisi della parità di genere lungo tutta la catena di fornitura, promuovendo una visione di sostenibilità a lungo termine.
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