I temi della diversità e inclusione rappresentano i pilastri fondamentali di STMicroelectronics sin dalla sua costituzione nel 1987. L’azienda crede che l’ innovazione sia strettamente legata alla diversità, sottolineando un network di iniziative che non si limita all’ambito interno dell’azienda, ma si estende anche verso l’esterno, coinvolgendo attivamente la società. Lo sviluppo di tali temi è stato evidente attraverso il conseguimento della certificazione sulla parità di genere, emessa da DNV, che ha ulteriormente consolidato l’impegno della società nel campo della diversità, equità e inclusione, in un settore tradizionalmente caratterizzato da una presenza maschile predominante.
STMicroelectronics, con un organico globale di circa 50.000 dipendenti, di cui 12.700 in Italia, opera su 13 sedi nel Paese, distribuite da Aosta a Palermo e concentrate soprattutto vicino a centri universitari. L’azienda si articola su due macroaree principali: ricerca e produzione. Circa il 50% dei dipendenti aziendali è laureato, prevalentemente in discipline STEM come l’ingegneria elettronica, la fisica e la chimica.
L’impegno verso l’ innovazione è manifesto attraverso diversi aspetti, tra cui l’aumento delle proposte di brevetto e il potenziamento del reclutamento di figure femminili. STMicroelectronics promuove anche l’attività a sostegno delle discipline STEM, organizzando numerosi eventi all’anno per coinvolgere gli studenti di tutte le età e contrastare i pregiudizi culturali legati alle carriere STEM.
La società, che considera la diversità, l’ equità e l’ inclusione pilastri fondamentali per la crescita sostenibile e l’ innovazione, adotta politiche e iniziative concrete per favorire un ambiente di lavoro inclusivo e sostenibile. I programmi di mentoring, coaching e formazione, insieme a un processo trasparente per gestire segnalazioni di discriminazioni, rappresentano solo alcune delle best practice riconosciute dai certificatori.
Inoltre, STMicroelectronics promuove politiche a favore delle famiglie, offrendo congedi di paternità più lunghi del previsto per legge e sostenendo il bilanciamento tra vita privata e lavorativa. Il coinvolgimento attivo dei dipendenti e la valorizzazione del talento femminile sono componenti fondamentali della strategia aziendale.
Infine, l’azienda ha avviato programmi di formazione manageriale specifici per le donne e ha istituito diversi Employee Resource Group per sostenere varie comunità interne. Con un’attenzione particolare alla sostenibilità, STMicroelectronics si impegna a mantenere un ambiente di lavoro inclusivo e a promuovere una cultura aziendale diversificata.
Nonostante i progressi realizzati, la gender equality resta una sfida rilevante in Italia per le aziende STEM, data la bassa rappresentanza femminile in queste discipline. Tuttavia, STMicroelectronics continua a promuovere iniziative educative e di sostegno per accrescere la partecipazione delle donne in settori tradizionalmente maschili.
Il futuro di STMicroelectronics pone l’accento sull’importanza della multiculturalità e sull’ inclusione di talenti provenienti da diverse culture, in linea con un mercato del lavoro sempre più internazionale. L’azienda continua a investire nella diversità e nell’ inclusione come fondamento per una crescita sostenibile e per affrontare le sfide del futuro.
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