La tendenza più significativa che si sta riscontrando nel mercato del Lavoro riguarda l’esplosione della domanda di ruoli e Competenze legati all’Intelligenza Artificiale generativa. Nei primi sei mesi del 2024, rispetto al 2023, si è osservato un aumento del 246%, un dato impressionante che supera di gran lunga la crescita relativa all’Intelligenza Artificiale tradizionale, la cui crescita è stata del 150%.
Questi numeri emergono dall’analisi degli annunci di Lavoro pubblicati su Linkedin che fanno riferimento all’IA Generativa nei titoli di Lavoro, indicando una richiesta specifica di Competenze legate a questa tecnologia. I job title relativi all’IA Generativa sono cresciuti del 250% rispetto al 2023, superando chiaramente in termini di crescita quelli legati all’Intelligenza Artificiale tradizionale.
Il recente studio “Nuovi modi di lavorare: ruoli e Competenze nell’era dell’IA Generativa”, condotto da Gi Group Holding in collaborazione con Microsoft Italia, sarà presentato questa sera nella sede milanese della multinazionale americana. Emergono nuovi e peculiari ruoli nel settore tecnologico, come Curatore/trice Manutentore/trice di Contenuti e Dati per l’IA Generativa/IA, Specialist Input e Output, Database Architect, LLM Developer/GenIA Engineer, Prompt Engineer, Back-end Developer/Solution Developer/Architect, solo per citarne alcuni.
Inoltre, per molti ruoli esistenti si delineano chiare vie di evoluzione, soprattutto per coloro che sono coinvolti nello sviluppo di contenuti e conoscenze. Da analisti e consulenti a graphic designers e creatori di contenuti, fino a sviluppatori software, c’è una tras Formazione dei compiti verso attività ad alto valore aggiunto.
L’impatto sull’ambito lavorativo è evidente, come afferma Francesco Baroni, country manager Italia di Gi Group Holding, che sottolinea l’esigenza per le aziende di investire in Formazione per sviluppare le Competenze necessarie a gestire l’evoluzione delle Tecnologie. Inoltre, sottolinea l’importanza del coinvolgimento della funzione HR nei progetti di AI Generativa.
Lo studio condotto da Gi Group Holding e Microsoft combina l’analisi dell’letteratura, l’esame degli annunci pubblicati su Linkedin e il feedback diretto delle aziende tramite un sondaggio online e interviste, per evidenziare la crescente richiesta di Competenze legate all’Intelligenza Artificiale ed alla sua controparte Generativa nel mercato del Lavoro italiano.
Le offerte di Lavoro pubblicate su Linkedin tra gennaio 2023 e giugno 2024 che menzionano l’IA e l’IA Generativa corrispondono a 10.795 annunci, di cui 1.223 presentano riferimenti espliciti nei titoli di Lavoro. Tra queste, 132 posizioni riguardano specificamente l’IA Generativa, identificabili con 66 diversi job title.
È interessante notare che la domanda di professionalità nel campo dell’IA e IA Generativa si concentra principalmente nelle aziende di medio-grandi dimensioni a Milano e Roma, attive nel settore tech e della consulenza. Mentre l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale è diffuso, l’adozione di quella generativa è ancora in fase sperimentale per la maggior parte delle aziende (43%).
Le aziende, guidate principalmente dalle funzioni tecnologiche, stanno cercando di comprendere appieno le potenzialità di questa tecnologia, con investimenti ancora contenuti. È cruciale creare corsi di Formazione personalizzati per le Competenze richieste, come sottolineato da Vincenzo Esposito, amministratore delegato di Microsoft Italia.
Nel breve e medio termine, non si prevede una sostituzione massiccia dei posti di Lavoro, bensì un’evoluzione delle Competenze e una maggiore attenzione al fattore umano. Il focus sulle persone diventerà la chiave del successo per le organizzazioni nell’era delle Tecnologie generative.
Maggiori approfondimenti: https://www.ilsole24ore.com/art/intelligenza-artificiale-generativa-domanda-crescita-246percento-AGVscyo
