L’edilizia, i cantieri infrastrutturali, l’ ospitalità e le utilities emergono come i settori trainanti delle previsioni di assunzione delle imprese italiane, secondo il “ ManpowerGroup Employment Outlook Survey” (MEOS). Nel primo trimestre 2026, le prospettive occupazionali registrano un aumento significativo, con una previsione netta di +22%, evidenziando una crescita sia rispetto al trimestre precedente (+4 punti) che allo stesso periodo dell’anno precedente (+3 punti). Questa tendenza positiva è guidata dalla forte espansione nel settore delle costruzioni e del real estate (+36%), dell’ ospitalità (+33%) e delle utilities e risorse naturali (+28%).
Il settore edile, che comprende l’edilizia, il real estate e le costruzioni in senso ampio, tra cui infrastrutture civili e grandi opere pubbliche, sta beneficiando dei finanziamenti legati al Pnrr, con investimenti in reti ferroviarie, stradali, energetiche e fibra ottica. Anche il sistema informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro indica una crescita nel settore, con oltre 127.900 assunzioni previste tra novembre 2025 e gennaio 2026.
Oltre a questi settori in crescita, l’automotive, le tecnologie dell’informazione e i servizi tecnologici registrano un +26%, mentre commercio e logistica si attestano al +19%. Le prospettive positive coinvolgono anche il comparto pubblico e sanitario (+17%), la manifattura (+15%) e il settore finanziario-assicurativo (+13%).
Le imprese italiane puntano sulla crescita aziendale, l’espansione verso nuovi mercati e l’avvio di progetti innovativi come principali motivazioni per le assunzioni. L’importanza della tecnologia e delle competenze digitali emergono come sfide da affrontare, mantenendo al contempo un focus sull’investimento nei talenti e nella formazione continua del personale.
Le prospettive variano in base alle dimensioni aziendali e ai territori, con le aziende di medie dimensioni che mostrano le prospettive più ottimistiche e il Nordest confermato come l’area più dinamica del Paese. Tuttavia, la carenza di talenti rimane una sfida costante per le imprese, che devono bilanciare la necessità di nuove assunzioni con la retensione dei talenti esistenti.
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