I lavoratori del comparto penne, spazzole, pennelli e scope otterranno un incremento complessivo del trattamento economico minimo (Tec) pari a 193 euro per il triennio 2026-2028, frutto dell’ipotesi di accordo siglata dai sindacati Filctem, Femca e Uiltec con le associazioni confindustriali Assoscrittura e Assospazzole.
Sui minimi contrattuali l’aumento corrisponde a un +9,6% (188 euro al 4° livello), che sarà erogato in quattro tranche: 63 euro a partire dal mese successivo alla firma, 50 euro ad aprile 2027, ulteriori 50 euro ad aprile 2028 e 25 euro a ottobre 2028. Il montante annuo complessivo raggiungerà i 4.018 euro.
Sul fronte del welfare contrattuale è prevista l’integrazione del contributo al fondo sanitario integrativo Sanimoda, che passa da 15 a 18 euro per consentire l’accesso al piano Platinum. L’elemento perequativo, destinato ai lavoratori delle aziende che non attuano la contrattazione di secondo livello, aumenta da 330 a 350 euro annui.
La parte normativa del rinnovo rafforza le relazioni industriali mediante l’ampliamento del sistema di informazione e consultazione a livello aziendale. Il perimetro informativo riguarda la gestione degli orari di lavoro, la mobilità interna non provvisoria di gruppi di lavoratori tra stabilimenti e l’introduzione, in azienda, di nuove tecnologie, sistemi automatizzati o modelli organizzativi che possano avere ricadute sulle condizioni di lavoro e sulle professionalità.
Sono state altresì disciplinate la fruizione dei permessi per lutto e per gravi infermità di genitori e figli del coniuge o del convivente e l’estensione della tutela del posto di lavoro, che passa da 18 a 19 mesi in caso di gravi patologie.
Per il contrasto alla violenza di genere il contratto introduce un mese aggiuntivo di retribuzione a carico dell’azienda per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione certificati, quale integrazione ai tre mesi di indennità previsti dall’Inps.
Nel capitolo dedicato al diritto allo studio, i permessi retribuiti già disciplinati dalla normativa vigente sono estesi anche agli studenti universitari. Infine è stato definito un percorso per favorire l’impiego di lavoratori con disabilità, con l’obiettivo di promuovere l’inclusione nel mercato del lavoro del settore.
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