I manager del settore terziario hanno accolto con entusiasmo la notizia di un significativo aumento mensile lordo di 800 euro, grazie all’accordo storico firmato tra Manageritalia e Confcommercio. Questa partnership ha portato al rinnovo del contratto in maniera straordinariamente precoce, rispetto alla scadenza fissata per la fine dell’anno. Coinvolgendo ben 32.000 dirigenti e 10.000 imprese, il nuovo contratto entrerà in vigore dall’1° gennaio 2026 e avrà una durata fino al 31 dicembre 2028.
L’aumento di 800 euro sarà gradualmente implementato in tre tranche annuali: 320 euro nel 2026, 260 euro nel 2027 e 220 euro nel 2028. Oltre a questo incremento salariale, l’accordo prevede importanti miglioramenti nel welfare contrattuale, tra cui un credito welfare annuale di 1.500 euro, l’ampliamento del fondo Mario Negri e il mantenimento delle coperture assicurative secondo i valori di universalità di Antonio Pastore.
Particolare attenzione è stata dedicata alle questioni sociali e demografiche, con un’innovativa prospettiva sull’ invecchiamento attivo che promuove la collaborazione intergenerazionale tra dirigenti in prossimità del pensionamento e giovani colleghi. L’accordo include inoltre sostegno alla genitorialità e garanzie sulla copertura sanitaria per dirigenti affetti da gravi patologie.
Nel campo della formazione e delle politiche attive, si è deciso di favorire l’auto-formazione e la disponibilità di piani di transizione e ricollocazione professionale per tutti. Per quanto riguarda l’equità e la trasparenza, sono state introdotte misure a favore della parità di genere, della trasparenza retributiva e della lotta al dumping contrattuale.
La tempestività della firma di questo accordo è stata guidata da una visione strategica e responsabile, mirata a garantire stabilità, continuità e qualità nelle relazioni sindacali, in un periodo segnato da incertezze. Le dichiarazioni di Mauro Lusetti, Vice Presidente di Confcommercio, e di Marco Ballarè, Presidente di Manageritalia, sottolineano l’importanza di questo contratto e l’impegno condiviso per il benessere delle imprese e dei dirigenti.
Monica Nolo, Vicepresidente di Manageritalia, evidenzia che questo accordo rappresenta un passo avanti significativo, non solo riconoscendo il contributo dei dirigenti ma investendo con determinazione nel benessere generale e nella modernizzazione delle relazioni sindacali. È considerato un contratto di responsabilità, innovazione e attenzione alle esigenze delle persone, con un impatto politico e culturale notevole.
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