Le buste paga dei più di 23.000 addetti dei discount Lidl saranno più sostanziose grazie al rinnovo del contratto di secondo livello. Questo accordo, una volta ratificato, prevede diverse misure significative per migliorare la vita dei dipendenti. Oltre a un sostegno annuale al reddito di 650 euro tramite buoni spesa e incentivi, il contratto mira a favorire una migliore conciliazione tra lavoro e vita privata e a potenziare il welfare aziendale.
Una delle novità più rilevanti è l’aumento del monte ore minimo settimanale per i dipendenti part-time, portato a 25 ore rispetto alle 18 ore precedentemente previste. Lidl sottolinea che questa misura rappresenta un punto di eccellenza nel settore della Grande Distribuzione Organizzata. In aggiunta, è stato introdotto un nuovo contratto specifico da 16 ore per il weekend, pensato per offrire massima flessibilità a studenti e altre categorie che necessitano di conciliare impegni lavorativi e personali.
L’accordo contiene anche disposizioni vantaggiose per il lavoro notturno, con una maggiorazione che potrà essere fino al 50%, superando il 15% previsto dal contratto nazionale. Sebastiano Sacilotto, Chief People Officer di Lidl Italia, sottolinea che, in un momento di grandi incertezze e considerato l’aumento del costo della vita, la firma di questo accordo rappresenta un passo fondamentale nelle relazioni industriali dell’azienda.
L’accordo non riguarda solo aspetti economici, ma interviene anche sull’organizzazione del lavoro per favorire una migliore pianificazione della vita privata dei dipendenti. Le domeniche lavorative saranno comunicate con adeguato preavviso, e sono previste agevolazioni sugli orari per i genitori durante i periodi critici di inserimento dei figli nelle strutture scolastiche.
Il welfare aziendale è ulteriormente rafforzato, con particolare attenzione alla genitorialità. Lidl estende il congedo di paternità a 25 giorni totali, con ulteriori 15 giorni, e incrementa l’indennità per il congedo parentale, arrivando a riconoscere il 40% della retribuzione. La banca ferie e i permessi solidali vengono potenziati, anche grazie a un contributo diretto dell’Azienda, per sostenere i dipendenti che necessitano di assistere familiari in gravi condizioni di salute.
Infine, il diritto ai permessi per lutto viene esteso, e viene istituita la figura del “Garante di Parità” per promuovere la reale equiparazione di genere sul luogo di lavoro e rafforzare le iniziative di inclusione.
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