I contratti di produttività depositati e ancora attivi hanno superato la soglia dei 5 milioni di lavoratori beneficiari indicati. Il monitoraggio pubblicato dal Ministero del Lavoro il 21 ottobre 2026, aggiornato al 15 ottobre, registra 18.951 contratti attivi, contro i 17.936 del mese precedente, e 5.015.819 lavoratori coinvolti, in aumento rispetto a 4.827.721. Per una piccola o media impresa la notizia non riguarda solo l’eventuale premio in busta paga: segnala che la contrattazione di secondo livello si lega sempre più a obiettivi misurabili, dati aziendali e scelte organizzative.
Il dato va però letto per quello che misura. Il report fotografa i contratti il cui periodo di validità comprende ottobre 2026; non dice quanti premi siano già stati pagati né quanto sia stato effettivamente erogato a ciascun dipendente. Anche il numero dei lavoratori è quello indicato nei depositi. La distinzione è concreta: un accordo valido non basta se l’impresa non riesce poi a documentare i risultati raggiunti, applicare correttamente le regole concordate e raccordare il tutto con paghe, amministrazione e consulenti.
La parte più significativa del monitoraggio riguarda le finalità dichiarate. Gli obiettivi di produttività restano i più frequenti, presenti in 15.609 contratti. Le misure di welfare aziendale compaiono però in 12.549 contratti e superano gli obiettivi di redditività, indicati in 12.131. Seguono gli obiettivi di qualità, presenti in 10.026 contratti, mentre 1.822 contratti prevedono un piano di partecipazione. Queste categorie possono convivere nello stesso accordo: non vanno sommate come blocchi separati.
Qui si vede lo spostamento del baricentro. Il premio di risultato non è soltanto una voce variabile agganciata all’andamento economico generale dell’impresa; tende a intrecciarsi con servizi, benefit, qualità dei processi e forme di partecipazione. Il CNEL, nel materiale 2026 sul mercato del lavoro e sulla contrattazione collettiva, colloca salario di produttività, welfare e partecipazione dentro il perimetro della contrattazione decentrata. È un elemento di contesto, non una prova ulteriore sui dati di ottobre, ma aiuta a leggere la direzione del fenomeno.
Il quadro normativo richiamato dal monitoraggio resta quello dei premi di risultato e della partecipazione agli utili avviato con la legge 28 dicembre 2015, n. 208, e con il decreto interministeriale 25 marzo 2016. Per il 2026 e il 2027 la legge 30 dicembre 2025, n. 199 prevede l’imposta sostitutiva all’1% entro il limite complessivo di 5.000 euro per i premi di produttività e per le somme erogate a titolo di partecipazione agli utili. L’applicazione concreta dipende però dal rispetto dei requisiti normativi e contrattuali: non basta chiamare una somma “premio” perché produca automaticamente gli effetti fiscali attesi.
Per una PMI il passaggio decisivo è spesso tecnico prima ancora che fiscale. Un accordo legato a indicatori misurabili richiede una base di partenza, un periodo di osservazione, una fonte dati coerente e una responsabilità chiara nella verifica. Se, in un esempio ipotetico, il premio fosse collegato alla riduzione dei tempi di consegna, l’impresa dovrebbe stabilire da quale gestionale ricava le date, come tratta gli ordini modificati, chi valida le eccezioni e come conserva la documentazione. Senza questo lavoro, l’accordo diventa fragile proprio quando deve essere applicato.
Il monitoraggio mostra anche che lo strumento non appartiene solo alle grandi aziende. I contratti attivi sono in larga prevalenza aziendali: 16.098 contro 2.853 territoriali. Per dimensione, il 47% dei contratti attivi riguarda imprese con meno di 50 dipendenti, il 15% aziende tra 50 e 99 dipendenti e il 38% imprese con almeno 100 dipendenti. Questo non dice quanti lavoratori siano coperti in ciascuna classe dimensionale, ma segnala che le realtà più piccole compaiono in modo consistente nel numero degli accordi depositati.
Resta una differenza economica rilevante tra forme aziendali e territoriali. Il premio medio annuo indicato dal Ministero è pari a 1.757,97 euro, in calo di 41,29 euro rispetto al monitoraggio del 15 settembre. La media dei contratti aziendali è di 1.909,07 euro, quella dei contratti territoriali di 1.031,34 euro. Anche in questo caso il valore è una media dichiarata nel deposito: non rappresenta necessariamente l’importo riconosciuto in ogni mansione, reparto o impresa.
L’aumento del welfare negli accordi aggiunge un ulteriore livello di gestione, soprattutto per le aziende senza una struttura HR interna. Benefit e servizi possono rispondere a bisogni reali dei lavoratori, ma richiedono anagrafiche aggiornate, regole di accesso, raccordo con chi elabora le paghe e controllo delle scadenze. La parte digitale non coincide con l’acquisto di una piattaforma: comprende la qualità dei dati, la tracciabilità delle scelte e la capacità di ricostruire perché un lavoratore ha ricevuto una determinata prestazione o un determinato importo.
Il dato nazionale non va quindi letto come una prescrizione valida per tutti. Un premio di produttività funziona quando l’impresa individua pochi obiettivi comprensibili, li collega a processi che può davvero misurare e mette lavoratori, consulenti e amministrazione nelle condizioni di leggere gli stessi numeri. Se gli indicatori vengono costruiti dopo, con dati incompleti o non condivisi, il possibile vantaggio organizzativo si riduce e aumentano i rischi di errori di calcolo, contenziosi e aspettative non allineate.
La crescita dei contratti attivi e il sorpasso del welfare sulla redditività tra le finalità più ricorrenti indicano una possibile evoluzione: la retribuzione variabile può diventare anche uno strumento di governo dei processi, non solo una leva di incentivo economico. Per le PMI questa evoluzione è utile a una condizione: trattare il premio come un progetto aziendale, con obiettivi, dati e responsabilità definiti prima dell’erogazione.
Per approfondire
Ministero del Lavoro, notizia del 21 ottobre 2026 sui premi di produttività; report sul deposito dei contratti aggiornato al 15 ottobre 2026; legge 30 dicembre 2025, n. 199; CNEL, materiale 2026 sul mercato del lavoro e la contrattazione collettiva.
Per approfondire
Premi di produttività per oltre 5 milioni di lavoratori
Report deposito contratti ex art. 14 D.LGS. 151/2015 – 15 ottobre 2026
Legge 30 dicembre 2025, n. 199
Approvato XXVII Rapporto sul mercato del lavoro e la contrattazione collettiva
